
Du suchst nach einer (neuen) beruflichen Herausforderung? Dann bist Du bei YPOG genau richtig. In unserem Tax Team wirst Du auf höchstem Niveau tätig und Teil einer jungen, unkonventionellen Law Firm. Dein Schwerpunkt wird in der steuerrechtlichen Begleitung von Transaktionen liegen, oft gemeinsam mit unseren M&A-Kolleg:innen. Dabei unterstützen wir unsere Mandant:innen bei der Tax Due Diligence, bei der Strukturierung der Transaktion ebenso wie bei der vertraglichen Umsetzung steuerlicher Aspekte. Aber auch komplexe ertragsteuerliche Fragen und Strukturierungsprojekte werden Deinen beruflichen Alltag prägen. Unsere Mandant:innen sind Private Equity und Venture Capital Fonds ebenso wie Start-ups und gewachsene Unternehmen und deren Eigentümer. Spannende Projekte der digitalen Welt von morgen und des Web3 prägen Deinen Alltag und Du wirst selbst zum/zur anerkannten Expert:in.
Fragen? Gern! Du erreichst das People + Culture Team unter karriere@ypog.law.
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Die Lawgentur schaltet im Auftrag unseres Kunden YPOG Partnerschaft von Rechtsanwälten und Steuerberatern mbB Schnittker + Partner, Kurfürstendamm 12, 10719 Berlin, ypog.law (nachfolgend „Kunde“) Stellenanzeigen und verwaltet die darauf eingehenden Bewerbungen mittels der Bewerbermanagement-Software Heyrecruit (Anbieter: Artrevolver GmbH, Großmarkt 21, 60311 Frankfurt am Main, www.heyrecruit.de).
Zweck dieser Maßnahme ist die Gewinnung qualifizierten Personals für unseren Kunden. Dabei handelt es sich insbesondere um folgende Datenkategorien: Anrede, Vor- und Nachname, Kontaktdaten (E-Mail-Adresse und Telefonnummer). Aus den Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und weitere freiwillige Dokumente) können zudem besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO wie rassische und ethnische Herkunft, die politische Meinung, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung (z.B. Fotos), Gesundheitsdaten (z.B. Angaben zum Grad der Schwerbehinderung) oder Daten zum Sexualleben oder der sexuellen Orientierung. Die von Ihnen im Rahmen der Bewerbung zur Verfügung gestellten Daten geben wir an unseren Kunden weiter.
Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung beim Bewerbermanagement ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG (Personalauswahl zur Besetzung offener Stellen, also zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses).
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